stad Ennepetal. Het proces van het veranderen van de generaties van de executives van de DORMA Group, dat vorig jaar begon met de benoeming van Thomas P. Wagner als CEO en voorzitter van de Raad van Bestuur, blijft aan kracht winnen. Begin 2011 werd de directie van het concern aangevuld met twee nieuwe leden in de persoon van Katharina Pahl (41 jaar) en Oliver Schubert (44 jaar). HR-specialist Katharina Pahl, die eerder voor Metro AG werkte, werd benoemd tot lid van de nieuw opgerichte HR-directeur en Oliver Schubert verving Lothar Linde als Managing Director, die ontslag nam uit een leidende positie in verband met het bereiken van 62-jarige leeftijd. De groep omvat ook Michael Flacke als CFO.
Het strategisch ontwikkelingsprogramma van het DORMA-concern tot 2020, dat eind 2010 werd opgestart, is gericht op het vergroten van het concurrentievermogen en het vergroten van het marktaandeel van de groep in de komende 10 jaar. Het plan is om tegen 2020 de omzet te verhogen tot € 2 miljard en het rendement op de verkoop te verdubbelen. Volgens de uitvoerend directeur van het concern, Thomas P. Wagner, in zijn rapport over de ontwikkelingsstrategie, vereist dit het aantrekken van extra arbeidskrachten en is het bereiken van de geplande indicatoren (het totale aantal werknemers is meer dan 10.000 mensen) moeilijk. maar haalbare taak. Implementatie van de gestelde doelen is onmogelijk zonder de ontwikkeling van het personeelsmanagementsysteem, dat als strategische basis dient voor de activiteiten van het concern. "We zijn van plan hardwerkende, toegewijde medewerkers aan te trekken en hen te helpen nieuwe professionele hoogten te bereiken, wat onder meer inhoudt dat we systematisch werk moeten verrichten om toekomstige specialisten en leiders te vinden en op te leiden", legt Thomas P. Wagner uit.
Gezien het toegenomen belang van het HR-systeem voor de strategische ontwikkeling van het DORMA-concern, is een nieuwe functie van HR-directeur geïntroduceerd bij de raad van bestuur, die sinds 1 januari 2011 wordt bekleed door Katharina Pahl, die ruime ervaring heeft. op het gebied van HR-ontwikkeling, strategisch HR-management, continuïteit van de planning binnen het bedrijf en professionele ontwikkeling van het managementteam. Daarvoor bekleedde Katarina Pahl senior posities in HR-services voor bedrijven zoals OBI en Kaufhof, en leidde ze met succes de centrale HR-afdeling van Metro Group Buying International), Düsseldorf, dat deel uitmaakt van het Metro-concern (Metro).
Voordat Oliver Schubert bij het DORMA-concern kwam, waar hij op 1 januari 2011 in dienst trad, was hij productiedirecteur bij Schmitz Cargobull AG, dat aanhangwagens voor bedrijfsvoertuigen produceert. Met jarenlange ervaring in het optimaliseren en verhogen van de economische efficiëntie van de productie in de automobielindustrie, is hij een sleutelfiguur in de internationalisering van de eigen strategie van de DORMA Group om de ECONOMISCHE PRODUCTIE-EFFICIËNTIE TE OPTIMALISEREN EN VERHOGEN. Daarvoor bekleedde Oliver Schubert verschillende internationale managementfuncties bij MAN Nutzfahrzeuge AG, een fabrikant van bedrijfsvoertuigen, waar hij in het bijzonder als voorzitter van de raad van bestuur van MAN Star Trucks & Buses), Polen en lid van de raad van bestuur van Neoman Bus GmbH, was verantwoordelijk voor het beheer van de stadsbussector voor de merken MAN en NEOPLAN. Eerder werkte Oliver Schubert voor de autofabrikant Porsche AG, St. Stuttgart, waar hij productiebeheer en logistieke planning uitvoerde.
