Het afgelopen jaar heeft de vestiging in San Francisco van het American Institute of Architects (AIA) een onderzoek gelanceerd om ons meer inzicht te geven in de omvang van het probleem van (on) gelijkheid in het beroep. De enquête omvatte 14.360 afgestudeerden in architectuur, die ongeveer 50 opleidingen aan verschillende universiteiten hebben afgerond en nu in 130 bedrijven werken, evenals AIA-leden uit heel Amerika. Als gevolg hiervan werd een direct verband gevonden tussen het geslacht en de etniciteit van werknemers en hoe hun loopbaan zich ontwikkelt (u kunt de grafieken hier bekijken). Blijkbaar zullen we niet snel afscheid nemen van het archetypische beeld van de architect als een 'eenzame blanke'.
De allereerste enquête werd in 2014 uitgevoerd om de numerieke kloof tussen het aantal afgestudeerden in architectuur en het aantal werkende vrouwelijke architecten te identificeren. Latere herzieningen (2016 en 2018) hadden betrekking op bredere ongelijkheden: ze hadden ook betrekking op etniciteit en seksuele identiteit in het beroep.
Aan de enquête van 2018 nam 53% van de mannen en 47% van de vrouwen deel, van het totale aantal respondenten was 76% blank en 90% heteroseksueel. De resultaten waren redelijk verwacht: blanke mannen verdienen gemiddeld meer dan hun vrouwelijke tegenhangers met vergelijkbare ervaring en eigenaren van een andere huidskleur. De eersten bekleden ook vaker leidinggevende posities. Bovendien hebben blanke architecten van beide geslachten het voordeel van promoties en gaan ze sneller van gewone naar algemeen directeur. Ook bleek dat de grootste leningen voor onderwijs moeten worden opgenomen door zwarte afgestudeerden van masteropleidingen. "We zien dat de kloof tussen blanke mannen en vrouwen kleiner is geworden, maar tegelijkertijd is de kloof tussen blanke mannen en niet-blanke mannen van beide geslachten groter geworden", zegt Annelise Pitts, een lid van de AIA-onderzoekscommissie in San Francisco, van het bureau, Bohlin Cywinski Jackson. Ze gelooft dat er positieve veranderingen zijn opgetreden dankzij de publieke discussie over rechten en gelijkheid, maar een aanzienlijk deel van de architecten bevindt zich nog steeds in de "marge" van het beroep. "Voor degenen die op dit gebied aan de slag willen, is het belangrijk om te weten dat er [bepaalde] scenario's zijn die in [hun] toekomst kunnen worden geïmplementeerd", legt Pitts het belang van dergelijke studies uit.
Volgens een NCARB-rapport uit 2018 vormen vrouwen in Amerikaanse bureaus traditioneel een minderheid, met slechts 20% van de erkende professionals in de Verenigde Staten. De statistieken van Britse onderzoekers passen in het grote plaatje en bevestigen op hun beurt de angsten in het VK: vrouwen verdienen ook minder. Gemiddeld neemt een mannelijke architect £ 47.000 mee naar huis, terwijl een vrouwelijke architect slechts £ 44.000 ontvangt. Er is echter goed nieuws: de geldkloof wordt kleiner op hogere niveaus van de hiërarchie.
Een ander groot probleem waarmee vrouwen in de architectuur te maken hebben, is seksueel geweld. De # MeToo-beweging kreeg hier echter maar één levendige reactie: vijf vrouwen beschuldigden Richard Mayer van intimidatie, en tegelijkertijd bleek dat veel werknemers, inclusief managing partners, al decennia van het probleem op de hoogte waren. Toen werd de meester verwijderd uit de leiding in zijn eigen bureau. Een andere aflevering trok minder aandacht: in november 2017, de dochter van een visionair, een van de pioniers van de eco-architectuur, de maker van de nederzetting Arcosanti (Arcosanti) in Arizona, laureaat van de Gouden Leeuw op de Biënnale van Venetië voor de essentiële bijdrage van Paolo Soleri (1919–2013), zei Daniela over jaren van intimidatie door haar vader die begon in haar vroege tienerjaren - inclusief poging tot verkrachting toen ze zeventien jaar oud was. In haar verhaal (meer details hier en hier) was het belangrijkste om niet eens over de misdaden te vertellen, maar om de vraag te stellen: waar ligt de grens tussen een genie en een man, een prachtig werk en zijn soms monsterlijke auteur? Hoe kan iemand worden veroordeeld met behoud van de waarde van zijn bijdrage aan wetenschap, cultuur en sociale ontwikkeling?
Daniela Soleri, een geograaf-onderzoeker, probeerde 25 jaar geleden tevergeefs steun te vinden bij de collega's van haar vader. Maar het is belangrijk op te merken dat Soleri's Cosanti Foundation haar volledige steun voor Daniela aankondigde toen ze haar artikel in 2017 publiceerde en beloofde zijn nalatenschap opnieuw te bezoeken. Toen ze in 2011 over de pesterijen sprak met de raad van bestuur van de stichting en deze tegelijkertijd verliet, verwijderde het bestuur Paolo Soleri uit de functie van president en directeur van de stichting en verbood ze hem volledig te doen. schaalstudies van naaktmodellen.
In juli van dit jaar lanceerden het tijdschrift Architectural Record en haar dochteronderneming Engineering News-Record een onderzoek om de status van veiligheid tegen aanranding bij ontwerp, engineering en constructie te achterhalen. Meer dan 1.200 architecten en ontwerparchitecten namen deel aan het onderzoek (zij vormden ongeveer de helft van de respondenten).
Ongeveer tweederde van alle ondervraagden gaf aan seksuele intimidatie op de werkplek te hebben meegemaakt. Dit omvatte ongepaste persoonlijke verzoeken, vragen, grappen, hints en fysiek contact. 85% van de ondervraagde vrouwen en een kwart (!) Van de mannen klaagden over deze acties. Tegelijkertijd konden maar weinig slachtoffers terugvechten: 12% van de respondenten stuurde een verklaring naar de personeelsafdeling, ongeveer een vijfde van hen klaagde bij hun baas, de meeste slachtoffers (34%) deelden gewoon hun bittere ervaring met een collega. Slechts de helft van de personen die door dergelijke intimidatie werden getroffen, spande een rechtszaak aan bij de Equal Employment Opportunity Commission (de federale instantie in de Verenigde Staten die toeziet op wettelijke bescherming tegen discriminatie op de werkplek). Meer dan een kwart van de slachtoffers ondernam geen actie en vertelde niemand over het incident. Ongeveer een derde van degenen die bij de werkgever meldden over het ongepaste gedrag van hun collega's, merkt op dat het management reageerde op hun verklaringen, maar tegelijkertijd zegt bijna de helft van hen dat de dader heeft geprobeerd de beschuldigingen te ontkennen.
Zoals de onderzoekers uitleggen, houdt de weigering om reclame te maken voor een onaangename situatie verband met de angst om een baan te verliezen of de relaties in het team te verslechteren. Sommige mensen moeten bepaalde werkverplichtingen opgeven (bijvoorbeeld niet naar een bouwplaats reizen) om niet tegen ongewenste opmerkingen of acties aan te lopen. De oprichter van architectenbureau Bureau V, Stella Lee, een van de vijf officieren van justitie van Richard Meier, gelooft dat berusting bij seksueel misbruik, de daaropvolgende normalisatie en verhulling ervan, ligt in de mentaliteit van het beroep, volgens welke 'lijden een noodzakelijk onderdeel is van de praktijk." Cynthia Deng, medevoorzitter van de studentengroep Women in Design aan de Harvard Graduate School of Art and Design, is van mening dat de intimidatie deels wordt gedreven door de ambiance van het beroep - “het grote verschil in attitudes tussen professoren en studenten, de intieme setting van de studio's en de wijdverbreide vervaging van de grenzen tussen werk en privé."
Ten slotte het laatste punt, dat voor beide geslachten geldt. maar vrouwen voelen zich meestal als verliezers - dit is ouderschap. Volgens de eerste ad-hocenquête van het Britse Architects 'Journal is het een uitdaging om een succesvolle carrière in de architectuur te combineren met het opvoeden van kinderen. AJ heeft bijna 600 reacties verzameld van een gelijk aantal mannen en vrouwen uit het hele VK. In eerdere onderzoeken die door de publicatie werden uitgevoerd, gaf ongeveer 90% van de vrouwelijke architecten toe dat het moederschap hen op het werk benadeelt. Dit jaar zei bijna de helft dat ze niet dachten dat ze promotie hadden gemaakt omdat ze het niet eens konden worden over een gezinsvriendelijke werkomgeving.
Hoewel sommige bureaus geleidelijk beleid aannemen om gezinspersoneel te ondersteunen, handhaaft een aanzienlijk percentage van de werkgevers nog steeds een compromisloze cultuur van lange werkdagen en overuren. Uit het onderzoek bleek dat 28% van de ouderverzoeken om flexibele uren ofwel werd geweigerd of slechts gedeeltelijk werd ingewilligd. Sommige vrouwen melden dat ze de architectuur moesten verlaten en naar een vastgoedontwikkelingsbedrijf moesten verhuizen als een werkplek die beter aansluit bij de kinderopvang. Een gesprekspartner, AJ, gaf toe dat ze de dagen van zwangerschapsverlof compenseerde met ongebruikte vakantie van het afgelopen jaar, en nam ook 3-4 maanden onbetaalde weekenden op vrijdag op. Gemiddeld bedraagt het ouderschapsverlof, te oordelen naar de antwoorden van de architecten, in de praktijk 41 weken voor moeders en drie weken voor vaders.
Op de vraag of het probleem specifiek is voor architectuur, antwoordde een van de respondenten dat het geheim eerder in dezelfde positie ligt - "alles of niets". “Jouw baan is jouw leven. Jonge architecten waarderen het, ze vinden het zelfs leuk."
Het staatsprogramma van gezamenlijk verlof van mannen en vrouwen om voor kinderen te zorgen, dat in 2015 in het VK werd geïntroduceerd, heeft niet het verwachte succes opgeleverd. Van de architecten besloot slechts 10% van deze mogelijkheid gebruik te maken, waarvan in 81% van de gevallen het verzoek werd ingewilligd. Keir Regan-Alexander, werkplaatsdirecteur bij Morris + Company, zegt dat werknemers naar manieren moeten zoeken om de software beter te gebruiken. "De introductie van het SPL-beleid (Shared Parental Leave) brengt een aantal veranderingen met zich mee, maar heel langzaam en geleidelijk", zegt hij. "De vaders zeiden: 'Geweldig, maar we kunnen het niet betalen.' Om de rol van architect en ouder te combineren, moet Cyrus tijdens zijn werkuren efficiënter en gerichter zijn.
In het algemeen merken zowel onderzoekers als architecten zelf op dat het beroep wat betreft het verbeteren van de arbeidsomstandigheden te conservatief blijft en dat veranderingen te traag plaatsvinden in vergelijking met andere industrieën. De vrees bestaat dat een dergelijke "schildpad" -vooruitgang zal leiden tot het vertrek van getalenteerde professionals uit het architecturale veld. Aan de andere kant kun je je optimisme inslaan en jezelf troosten met het feit dat veel van wat tegenwoordig als onaanvaardbaar wordt beschouwd, tientallen jaren geleden in de orde was.
